電通総研IT

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応募・選考について

Q.
ITの知識がないのですが、大丈夫ですか。
A.
新卒入社の方については、内定後からIT知識を習得できる環境をご用意しています。内定期間中はeラーニングでITの基礎知識の学習、入社後は新入社員研修で1年間かけてITの基礎からシステム開発技術までをしっかり学んでいただきます。エンジニアとして活躍したいという熱意のある方は積極的に活用し、知識の習得に努めていただければと思います。
Q.
文系学部も応募できますか。
A.
エンジニアの仕事には、技術力だけではなくビジネススキルやヒューマンスキルを問われる場面がたくさんあります。一人ひとりが、個性を生かして自分らしく働ける仕事です。文系/理系といった画一的な見方から、心配される必要はありません。
Q.
外国人留学生、外国籍の学生、海外に留学中の学生も応募できますか。
A.
日本で長く働いていただける方を募集します。なお、留学生向けの採用方法を特別に設けてはおりません。
Q.
内定後、入社までに研修はありますか。
A.
新卒入社の方については、内定者研修(オンラインでの入社準備や内定者との親睦を深めるための時間)と情報処理技術者試験対策のeラーニングをご用意しています。

働く環境について

Q.
勤務時間は何時間ですか。
A.
勤務時間は9:30~17:30の所定勤務時間は8時間(所定労働時間は7時間)です。
Q.
残業はどのくらいありますか。
A.
会社平均で1日あたり1.5時間程度の残業があります。ただし、担当プロジェクトによって残業時間が増減する場合もあります。
平均残業時間:2019年(30.1h)、2020年(28.7h)、2021年(30.2h)
Q.
テレワークはできますか。
A.
会社が認めた業務において、原則、自宅もしくは会社指定のシェアオフィスでテレワーク勤務が可能です。
Q.
転勤はありますか。
A.
転勤はありません。本社ビル内をはじめ、都内勤務が中心です。携わるプロジェクトによって、一時的に客先での勤務となる場合や、短期間の出張(国内・海外)はあります。
Q.
仕事と育児の両立について教えてください。
A.
まわりのメンバーの理解により、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりが進んでいます。産休育休も取りやすい環境、復職率もほぼ100%となっておりますので、ご安心ください。
Q.
男女比率と文理割合について教えてください。
A.
男女比率は7:3程度、文理比率は2:8程度です。文系・理系の区分で、エンジニアの適性は決まりません。自ら成長する意欲があれば分野問わずスキルは向上しますので、学部・学科に関係なく、お客様の課題をITで解決することに関心・興味がある方を求めています。
Q.
平均年齢を教えてください。
A.
当社の全社平均年齢は39歳です。(当社は半世紀以上の歴史があり、幅広い世代の社員がいます) 男性社員の平均年齢は41歳、女性社員の平均年齢は33歳となっています。
Q.
地方出身者は多いですか。
A.
全社員のうち約半数が地方出身者です。毎年、北海道から九州・沖縄まで全国各地から採用しています。

入社後について

Q.
新入社員研修ではどのようなことを行うのですか。
A.
集合研修では、電通グループ全体の研修と電通総研グループ全体の研修があります。ビジネススキルやヒューマンスキル、システム開発を基礎から学ぶ研修を行います。また、配属後のOJT研修では、先輩の元でより一層技術や知識を実践しながら学びます。オンラインと対面を組み合わせて実施しています。詳しくは教育研修ページを参照ください。
Q.
配属先はどのように決まりますか。
A.
配属先は、新入社員研修期間中、一人ひとりヒアリングし、職務適性と併せて総合的に決定しています。
Q.
業務中の服装について教えてください。
A.
普段は、季節に応じふさわしい服装で仕事をしています。(スニーカー、ジーンズ可)業務上必要な場合はスーツを着用します。
Q.
年次有給休暇は何日ですか。また、いつ取得できますか。
A.
年次有給休暇は、入社初年度と2年目は15日間、3年目から20日間付与され、最大で40日間保有できます。取得できなかった分は、万一のケガや病気、家族の介護などに備えて貯めておくことができます(最大60日間のリサイクル休暇)。また、年次有給休暇を取得する時期・期間に制限はなく、業務の都合に合わせて取得できます。
平均取得日数:2019年(12.8日)、2020年(10.2日)、2021年(10.0日)
Q.
クラブ・同好会など、課外活動はありますか。
A.
あります。多くの社員が、クラブ・同好会など課外活動で年代・部署を越えた親睦を深めています。
Q.
社宅や住宅手当はありますか。
A.
社宅はありませんが、住宅手当はあります。毎月の給与に家賃補助が支給されます。また、入社に伴い新入社員限定で入居時の初期費用・引っ越し費用などの住宅費援助制度があります。