応募・選考について
- Q.
- ＩＴの知識がないのですが、大丈夫ですか。
- A.
- １年間の充実した新入社員研修をご用意していますので、自ら学ぶ姿勢があれば業務に必要なIT知識は十分に身につけることができます。
- Q.
- 文系学部も応募できますか。
- A.
- 文系／理系といった画一的な見方はしておりません。学部学科に関係なく、お客様の課題をITで解決することに関心興味がある方を求めています。
- Q.
- 外国人留学生、外国籍の学生、海外に留学中の学生も応募できますか。
- A.
- いずれの方も応募が可能であり、日本で長く働いていただける方を求めています。なお、留学生向けの採用方法を特別に設けてはおりません。
- Q.
- OBOG訪問をしたいのですが。
- A.
- 公平性を保つため、原則、会社からOBOGの紹介はしておりません。なお、当社主催のイベントや会社説明会では、先輩社員との座談会の機会をご用意しておりますのでぜひご参加ください。
- Q.
- 過去に不採用となったのですが、再応募は可能ですか。
- A.
- 当該年度内での再応募は受け付けておりません。次年度以降の再応募は可能です。
働く環境について
- Q.
- 勤務時間は何時間ですか。
- A.
- 所定勤務時間は9:30～17:30（うち休憩1時間）の7時間です。
- Q.
- 残業はどのくらいありますか。
- A.
- 全社平均で1日あたり1.5時間程度の残業があります。ただし、担当プロジェクトによって残業時間の増減があります。
- Q.
- テレワークはできますか。
- A.
- 会社が認めた業務において、原則、自宅もしくは会社指定のシェアオフィスでテレワーク勤務が可能です。
- Q.
- 転勤はありますか。
- A.
- 転勤はありません。本社ビル内をはじめ、都内勤務が中心です。携わるプロジェクトによって、一時的に客先での勤務となる場合や、短期間の出張（国内・海外）はあります。
- Q.
- 仕事と育児の両立について教えてください。
- A.
- まわりのメンバーの理解により、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりが進んでいます。産休育休も取りやすい環境、復職率もほぼ100％となっておりますので、ご安心ください。
- Q.
- 地方出身者は多いですか。
- A.
- 全社員のうち約半数が地方出身者です。毎年、北海道から九州・沖縄まで全国各地から採用しています。
入社後について
- Q.
- 新入社員研修ではどのようなことを行うのですか。
- A.
- 新入社員集合研修では、ビジネススキルやヒューマンスキル、システム開発を基礎から学ぶ研修を６か月かけて行います。また、配属後のOJT研修では、先輩の下で技術や知識を実践的に学びます。詳しくは教育研修ページを参照ください。
- Q.
- 配属先はどのように決まりますか。
- A.
- 配属先は、新入社員研修期間中、一人ひとりヒアリングし、職務適性と併せて総合的に決定しています。
- Q.
- 業務中の服装について教えてください。
- A.
- 普段は、季節に応じふさわしい服装で仕事をしています。（スニーカー、ジーンズ可）業務上必要な場合はスーツを着用します。
- Q.
- 年次有給休暇は何日ですか。また、いつ取得できますか。
- A.
- 年次有給休暇は、入社１年目から毎年20日付与され、最大で40日保有できます。時期や期間に制限はなく計画的・有意義に取得しています。仕事を効率的に進めるには心身のリフレッシュが必要と考え、会社としても積極的な休暇取得を推奨しています。
- Q.
- クラブ・同好会など、課外活動はありますか。
- A.
- あります。多くの社員が、クラブ・同好会など課外活動で年代・部署を越えた親睦を深めています。
- Q.
- 社宅や住宅手当はありますか。
- A.
- 社宅はありませんが、住宅手当はあります。毎月の給与に家賃補助が支給されます。また、新入社員限定で入居時の初期費用・引っ越し費用などの住宅費援助制度があります。